Diagnoza efektywności Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Celem Diagnozy efektywności Zarządzania Zasobami Ludzkimi jest dokonanie przeglądu stosowanych w firmie systemów, procedur i praktyk, które wspierają realizację strategicznych celów w zakresie pozyskiwania kandydatów do pracy, motywowania i zarządzania wynikami pracy.

Realizowane przez zespół Inwenty działania w ramach Diagnozy efektywności Zarządzania Zasobami Ludzkimi obejmują:

• Analizę systemów, procedur i praktyk stosowanych w firmie w całym okresie cyklu życia pracownika w organizacji, mających wpływ na jego efektywność i ocenę funkcjonowania w firmie
• Ocenę efektywności systemów i praktyk HR służących przyciąganiu i zatrudnianiu pracowników, motywowaniu (z wykorzystaniem systemu wynagrodzeń zasadniczych, premii i świadczeń dla pracowników), komunikowaniu z pracownikami i budowanie ich zaangażowania oraz zarządzaniu wynikami pracy (stawianie celów, pomiar wyników, ocena pracownika i informacja zwrotna).
• Ocenę stosowanych rozwiązań w dziedzinie Zarządzania Zasobami Ludzkimi z określeniem mocnych i słabych stron oraz porównania z praktykami rynkowymi firm.
• Ocenę ekonomicznej efektywności Zarządzania Zasobami Ludzkimi w firmie oraz zwrotu z inwestycji w ludzi w oparciu o analizę wskaźników.

Korzyści dla Firmy:

• Uzyskanie obiektywnej oceny stosowanych praktyk i systemów HR oraz możliwych ryzyk w zakresie Zarządzania Zasobami Ludzkimi
• Przedstawienie rekomendacji dotyczących potrzebnych zmian oraz metod przeciwdziałania możliwym ryzykom dla firmy
• Przedstawienie rekomendacji dotyczących możliwości zwiększenia efektywności wykorzystania zasobów ludzkich w firmie oraz poprawy wskaźników zwrotu z inwestycji w ludzi