Audyt kadrowo-płacowy to szczegółowa analiza obowiązujących w firmie regulaminów i zasad wynagradzania i polityki kadrowej.
Realizowane przez zespół Inwenty procedury audytu kadrowo-płacowego obejmują:
- Analizę regulaminu pracy
- Analizę regulaminów wynagradzania
- Sprawdzenie poprawności kalkulacji składników wynagrodzeń na listach płac oraz rozliczeń z ZUS-em,
- Przegląd i analizę dokumentacji kadrowej z uwzględnieniem polityki bezpieczeństwa danych osobowych w dokumentacji pracowniczej,
- Analizę rozliczania czasu pracy.
Korzyści dla Pracodawcy:
- Dostarczenie informacji o aktualnej strukturze wynagrodzeń wskazanie najistotniejszych korelacji między wysokością pensji, a stażem pracy, poziomem kompetencji / umiejętności.
- Analiza aktualnych wynagrodzeń w firmie względem rynku.
- Diagnozowanie ryzyk dla firmy i opracowywanie rekomendacji przeciwdziałania ryzykom
- Przygotowanie propozycji wdrożenia polityki płacowej.
- Poprawa wskaźników efektywności polityki płacowej
- Optymalizacja sytemu wynagrodzeń i powiązanie go z biznesowymi celami firmy
- Prawidłowe prowadzenie dokumentacji kadrowej
- Prawidłowe rozliczanie czasu pracy
