Systemy i modele kompetencji

Modele kompetencyjne to zestawy zachowań zebrane w grupy kompetencji, powiązane z misją, wizją i strategią firmy, oddające charakter kultury organizacyjnej firmy oraz specyfikę wymagań stawianych pracownikom.

Systemy i modele kompetencyjne wykorzystuje się przy:

1. Rekrutacjach
2. Zmianach stanowiskowych i aktywizowaniu wewnętrznego rynku pracy w organizacji
3. Szkoleniach
4. Ocenach okresowych oraz projektach AC/DC
5. Budowaniu ścieżek karier
6. Udzielaniu informacji zwrotnych

Systemy i modele kompetencyjne tworzymy w oparciu na następujące działania:

1. Słowniki kompetencji
2. Definicje wymagań kwalifikacyjnych na stanowiskach pracy
3. Warsztaty i spotkania z kadrą menadżerską
4. Przypisania wskaźników behawioralnych do poszczególnych kompetencji
5. Przypisywanie zachowań do kompetencji i ich poziomów