lider w branży usług interim management
Warsztaty w sposób kompleksowy obejmują tematykę tworzenia i prowadzenia projektów Assessment/Development Centre, pozwalając Uczestnikom budować i rozwijać umiejętności zawodowe. Uczestnicy w trakcie warsztatów mają możliwość przećwiczenia i udoskonalenia swoich umiejętności z obszaru m.in. budowania modeli kompetencyjnych, tworzenia i doboru narzędzi oceny, administrowania sesjami AC/DC, a także pisania raportów i udzielania feedbacków. Każdy z modułów zakończony jest indywidualnym follow-up dla każdego z Uczestników. Możliwa jest także indywidualna praca pod superwizją trenera prowadzącego, po zakończeniu warsztatów.
Ramowy program szkolenia:
Znajomość funkcjonowania współczesnego rynku pracy oraz różnych metod rekrutacji jest obecnie niezbędna nie tylko dla osób z działów HR ale także dla biznesu. Szkolenie pozwala na zapoznanie się z budową modeli kompetencyjnych dla różnych stanowisk, podnosi umiejętność tworzenia i stosowania adekwatnych narzędzi rekrutacji oraz zdolność prowadzenia efektywnych rozmów i spotkań z kandydatami. Ponadto uczestnicy uczą się jak: unikać potencjalnych błędów w ocenie kandydata, umiejętnie sprawdzać referencje, budować pozytywny wizerunek firmy w czasie rekrutacji.
Ramowy program szkolenia:
Charakterystyka roli HR w biznesie zyskuje coraz większe znaczenie, HR staje się partnerem biznesowym i ważnym ogniwem w tworzeniu wartości firmy.
Szkolenie pozwala na kompleksowe przygotowanie osób pełniących różne role w działach HR lub dopiero rozpoczynające swoją przygodę z działem zasobów ludzkich, do pełnienia roli HR Business Partnera. W czasie warsztatów uczestnicy mają czas aby zapoznać się zadaniami, odpowiedzialnością i oczekiwaniami wobec HR Business Partnera. Szkolenie jest prowadzone przez doświadczonych HR Managerów.
Ramowy program szkolenia:
